Qué es Mentoring

Y qué beneficios aporta.

¿Qué es Mentoring?

El mentoring es un proceso por el cual una persona aprende por medio de la experiencia de otra. En otras palabras, es un aprendizaje guiado donde alguien enseña y alguien aprende.

A través del mentoring, un profesional con experiencia, trayectoria y prestigio reconocido transmite sus conocimientos a otro profesional con alto potencial de desarrollo. Se trata de una herramienta para ayudarle en su evolución profesional y personal. También hay que decir que es un aprendizaje compartido, ya que una relación de mentoring puede aportar mucho valor al mentor, no solo al mentee.

La base del mentoring es la relación de confianza que establece el mentor con su mentee. Esta le permite transmitir los valores de la organización, apoyarle en el desarrollo de sus capacidades y orientarle en su carrera profesional. Por tanto, es importante destacar que el mentoring tiene un importante componente emocional. Las emociones positivas son el pegamento de muchos aspectos de la vida, como las relaciones, pero también del aprendizaje; aprendemos mucho más cuando sentimos admiración e interés.

El mentoring significa compartir, lo que hace que se refuerce el vínculo y sea diferente a cualquier otra relación profesional.

Cada vez más, las Organizaciones apuestan por incorporar la fórmula del mentoring en sus programas de desarrollo de talento. Se ha convertido en un ingrediente imprescindible, no sólo para obtener un mejor rendimiento, sino también para retener a los mejores profesionales y transmitir la cultura de la empresa las nuevas generaciones.

Participar en un proceso de mentoring supone un reconocimiento personal y profesional, tanto para los mentees –que sienten que la organización está haciendo una apuesta real por ellos–, como para los mentores. Este reconocimiento hacia ellos fomenta su implicación y su compromiso con la organización.

Mentoring como el negocio de 2021

Seguro qué entre 2 y 5 veces al día recibes publicidad en redes sociales o en distintas páginas web en las que aparece gente enseñando sus disciplinas, aquellas que seguramente más encajen con tus intereses. En esta publicidad y estos vídeos te cuentan sus estrategias, cómo han conseguido el éxito, qué problemas han encontrado y te aseguran el éxito si les sigues a ellos. Es decir, si se convierten en tus mentores.

El problema de la mayoria de ellos es que son los que denominamos mentores «autoproclamados». Es gente que ha aprendido muy rápido algunas disciplinas que les habrán reportado ciertos resultados, pero hoy en día esto no es suficiente.

 Por supuesto que muchos sabrán lo suficiente para poder vender su metodología y sus éxitos, pero cómo es la relación personal con sus clientes, ¿cómo dan y reciben feedback?, ¿cómo escuchan sus necesidades?, ¿tienen alguna organización de sus sesiones de Mentoring? ¿O simplemente dedican ,o venden, una hora de su tiempo para contar lo que ellos quieren en un guión encorsetado, sin habilidades interpersonales?

 Está claro que el Mentoring como negocio para el 2021 no dejará de crecer, pero no crece igual de rápido en calidad. En un futuro próximo la confianza en los gurús caerá, el mercado estará saturado de gente que vende sus conocimientos a precio de oro. Y la única manera de separar el hierro de la paja será a través de la formación y la acreditación de estos mentores.

 Ponte en este caso. Quieres aprender sobre una disciplina de tu interés, y no dejas de recibir publicidad de cursos, personas con una marca personal muy elaborada, y siguiendo tu instinto, porque no tienes otra cosa que seguir, decides comprar un servicio de uno de estos mentores. ¿Tu experiencia? Probablemente te sientas abandonad@ en poco tiempo, con relaciones lejanas y poco profesionales, que te impiden crecer como te habías propuesto.

 Sin embargo, si estos mentores contaran con una garantía de calidad  y excelencia en sus mentorías gracias a un programa con la certificación que acredita que ha sido evaluado y puesto a prueba en casos reales, tu experiencia, dinero y seguridad se verían a salvo.

 El mentoring es seguramente uno de los negocios más rentables en 2021, pero lo será solo para aquellos mentores que puedan dar prueba de su capacidad a través de una certificación.

¿Por qué BeUp para convertirte en mentor?

En BeUp llevamos más de 15 años diseñando y desarrollando programas de mentoring para importantes compañías a nivel mundial: Grupo Santander, Ferrovial, Orange, Enagás, Cetelem, Roche, Mapfre, Securitas Direct, Alcampo, etc, con más de 2.000 procesos mentor-mentee facilitados, experiencia que nos ha permitido desarrollar una metodología propia con excelentes resultados.

Para desarrollar nuestro programa, contamos con un equipo docente constituido por grandes expertos en la materia del mentoring, procedentes de diferentes ámbitos, aportando diversidad de conocimientos, habilidades y áreas de expertise.

Mentoring vs Coaching

Aunque el Coaching y el Mentoring comparten similitud en el desarrollo de habilidades, tienen una serie de diferencias que te queremos explicar a continuación.

A menudo el desconocimiento de esas diferencias, puede producir malas experiencias y fracasos en la consecución de objetivos. Por eso es importante que tengas claro que objetivo quieres trabajar para saber si te interesa más optar por el Coaching o el Mentoring.

El coaching es una metodologia que consiste en instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.

El mentoring, en cambio, aunque utiliza herramientas del coaching, se basa en la relación que se crea entre una persona con experiencia y éxitos, y otra persona a la que guía y aconseja para enriquecerla tanto a nivel personal como profesional.

 

En el siguiente video, Pilar Jericó, nos explica los origenes de cada termino y sus diferencias:

También podemos observar diferencias entre coaching y mentoring según:

 Enfoque: El coaching suele estar centrado en la consecución de resultados, mientras que El mentoring pone el foco en la relación que se genera entre mentor y alumno, y sus objetivos trascienden lo meramente laboral.

 Tiempo: El coaching suele tener una relación corta con unas sesiones determinadas. El mentoring necesita de una relación más larga, ya hablamos de un procesos que requiere crear un clima de confianza en la relación.

 Objetivos: El coaching piensa en resultados inmediatos en el corto plazo, y en el entorno actual del coachee. El mentoring  está centrado en el desarrollo personal y profesional del individuo en el medio y largo plazo.

 

Si después de aclarar las diferencias, tienes claro que quieres desarrollar tus habilidades y convertirte en Mentor certificado por la Univesidad Autónoma de Madrid, no te olvide de conocer nuestro curso.

El Curso Definitivo Para Certificarte Como Mentor.

A través del campus virtual podrás acceder a los contenidos, gestionar las tareas y ponerte en contacto con tu profesor siempre que desees.

Ofrecemos un programa acreditado por la Universidad Autónoma de Madrid y la certificación es emitida por dicha entidad con una validación de 1,5 créditos ECTS equivalente a unas 45 horas de trabajo. La certificación se tramitará una vez se haya superado el curso, se haya asistido al webinar y se acredite las 10h de prácticas.

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