10 preguntas para la reflexión.

10 preguntas para la reflexión.

Una investigación realizada por Harvard Business School señala que “tomarse el tiempo para reflexionar sobre nuestro trabajo mejora el desempeño laboral a largo plazo” y que “aprender de la experiencia directa puede ser más efectivo si se combina con la reflexión”....

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¿Conoces todas las modalidades de Mentoring?

¿Conoces todas las modalidades de Mentoring?

Una relación de Mentoring puede adoptar diversas modalidades, o incluso llegar a desarrollarse de manera informal y espontánea. Sin embargo, lo ideal es que se aplique de forma sistematizada y con un programa establecido. Ha continuación podemos observar los...

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Inteligencia emocional, el superpoder del mentor.

Inteligencia emocional, el superpoder del mentor.

La Inteligencia Emocional es el superpoder de todo buen mentor. Se trata de una capacidad que integra diversas competencias emocionales y sociales, y se considera un factor clave del éxito en todos los aspectos de la vida. Según Daniel Goleman, psicólogo...

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Cómo ayudar a un mentee indeciso.

Cómo ayudar a un mentee indeciso.

“Que tus decisiones reflejen tus esperanzas, no tus temores”. Nelson Mandela   Decidir es un proceso activo en el que transformamos la información en acción. Algunas decisiones son irrelevantes, otras determinantes, muchas son tomadas de manera casi automática, y...

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Las 5 preocupaciones de todo proceso de Mentoring.

Las 5 preocupaciones de todo proceso de Mentoring.

Todo no iba a ser fácil. No es raro encontrarse con inseguridades en la relación entre mentor-mentee. Las dudas surgen, especialmente, cuando es nuestra primera vez. Pregunta recurrente: ¿estaré haciendo esto bien? Gracias a una investigación realizada por la...

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La herramienta más conveniente en mentoring.

La herramienta más conveniente en mentoring.

La narración de historias puede ser la herramienta más convincente que puede tener un@ mentor@.   Aunque parezca una habilidad tan común, básica e intrínseca al ser humano, lo cierto es que es un arte. No vale con soltar un speech con guión, y ahí queda eso. No....

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Mentoring a corazón abierto.

Mentoring a corazón abierto.

¿Qué pasa cuando alguien más joven te pide que seas su mentor@?  Y, al contrario, ¿y si eres su mentee? Entendemos lo complicadas que pueden llegar a ser las relaciones entre diferentes generaciones dentro de un proceso de mentoring en el ámbito académico y...

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Recibir feedback de tu Mentee con Actitud Positiva.

Recibir feedback de tu Mentee con Actitud Positiva.

Sabemos que el feedback es una de las herramientas más útiles para identificar áreas de mejora y de crecimiento. Ya hemos hablado en esteespacio de cómo darlo… pero… ¿y si el que lo recibes eres tú? Dependiendo de cómo te lo planteen, lo puedes percibir como una...

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La confianza en el proceso de Mentoring.

La confianza en el proceso de Mentoring.

CREER ES CREAR El mentoring es una potente herramienta de aprendizaje acelerado que toda persona debería disfrutar al menos una vez en su vida.   Se trata de una poderosa metodología de trabajo, que prepara a las personas para responder adecuadamente a las diversas y...

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Conexión emocional y empatía.

Conexión emocional y empatía.

La conexión emocional con el mentee es importante para fortalecer vuestro vínculo, ¡desarrolla esta habilidad!   La empatía es uno de los ingredientes principales para el éxito de una pareja, tal y cómo demuestran numerosas investigaciones. La empatía nos permite...

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Asertividad. Tu mejor herramienta como mentor.

Asertividad. Tu mejor herramienta como mentor.

Si has tenido ocasión de leer la última entrada de nuestro blog ya debes tener un poco más claro cuál es tu estilo comunicativo más habitual, incluso habrás podido identificar los diferentes estilos en personas cercanas a ti, un familiar, un amigo, tu jefe…Además, a...

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¿Eres un mentor pasivo o asertivo?

¿Eres un mentor pasivo o asertivo?

¿Te has formulado alguna vez esta pregunta? Si la respuesta es SI, estás en el lugar correcto. Aquí podrás descubrir, de una vez por todas, si “tiras más para un lado, o para el otro”. Si la respuesta es NO, ¡eres más que bienvenid@! Sigue leyendo para saber más sobre...

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